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之前跟一位连续连续创业三次，成功创立三家公司的前辈聊天，我问他是否支持年轻人工作两三年就出来创业，他很坚定的说，不支持。

为什么呢？

(相关资料图)

前辈说得非常扎心：

“创业应该是将自己已经具备的能力、资源、人脉和背景变现的过程，而不是脑袋一热，跑出去送死的过程。”

他又接着说了一句：

“大家都可以承认，一个人的精力可以有限，时间也可以有限，为什么就不能承认自己的能力有限呢？

一个人的能力，和世界上任何一项事物都一样，都有个尽头。

有些人就是能力还不足以创业，那创业对他来说就不是机会，而是毁灭。”

工作经验三年，裸辞创业失败：创什么业？六千块的月薪不香吗

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我身边，的确也有这样，没有搞清楚自己的定位，就盲目放弃很好的国企工作，跑出来创业之后惨淡收场的例子。

我的一位前同事，在职场上一路顺风顺水，毕业后先是进了知名大公司，然后来了我们公司，前后一共四年。

到第五年的时候，凭借着前两份光鲜的履历，成功进入一家国企做软件工程师，据他说工作非常轻松，说是软件工程师，但是平时并不需要他开发软件。

领导说，你把我们这几个办公室的电脑管理的明明白白就可以了，我们都是老人家了，电脑的事情搞不太懂，请你来就是管理电脑的。

这份工作薪水还不低呢！

反正比前两份工作都高，而且那么轻松，我们当时都羡慕死了，觉得他这职业生涯也太顺利了，不出意外的话，他一直在这家公司做到退休都没问题的。

但是，“得到的太容易就不会被珍惜”这句话，往往也会发生在职场上。

他大概是一路走来太顺利了，可能就产生一种错觉，就是：

我之所以过得如此顺利，都是因为我本人能力很强，很厉害。

工作经验三年，裸辞创业失败：创什么业？六千块的月薪不香吗

之前我看过一个调查是这样说的：

从大公司里出来的创业者，第一次创业往往会遭遇失败，反而是那些小公司出来的创业者，创业成功率更高。

究其原因，其中有一条就是，有大公司从业背景的人，往往会高估自己的能力，人也比较清高，就会对形式作出错误的判断；

而小公司的人呢，他从一开始就知道，自己的力量很渺小，必须八面玲珑，得道多助，才能把事业更好的进行下去。

于是我这位同事，在那家很棒的国企仅仅工作了一年，他就辞职了，理由有二：

一，这份工作太无聊了，整天给人修电脑，装系统，我可是有大理想的人，志向是山川湖海，怎能囿于小小格子间？

二，有资金充足的小伙伴，邀请他去做技术入股，合伙开公司，对方非常看重他的技术水平，承诺给他30%的分红。

这下我们这些老同事又开始酸了：

有些人啊，他命就是好！什么都不用做，机会总是主动找上门！

于是我那同事，又高高兴兴的从国企辞职，去创业了。

没想到，这次创业，开始了他人生的滑铁卢。

工作经验三年，裸辞创业失败：创什么业？六千块的月薪不香吗

创业团队加上他一共是三人，他是国企出来的，一个是刚毕业的家里有钱，另一个是海归，阵容貌似挺强大，但其实大家都没有经验。

三名创始人的性格也都比较清高孤傲——因为此前都是顺风顺水嘛，遇到问题都觉得自己的判断才是正确的。

于是，一件芝麻大的小事，几人都要开一上午的会来决定，无形中，浪费了很多时间和精力，正事儿还没做多少呢，公司账上的钱也烧得差不多了……

去年过年之前，三人决定把公司关了散伙。

我那位同事，结束了短暂的创业生涯，想回头找公司打工，却发现——

2019年的人才招聘市场，已经不复往年。

他这样的水平的技术人员，而且又是三十多岁的年纪，几乎没有什么太好的岗位给他做了。

这边刚刚听说他创业失败，正蹲在家里整天听丈母娘的闲话；

那边就有同事不知出于什么意图，在朋友圈分享了一则新闻，标题是：

九零后青年创业失败，烧光家产，负债六十万，当街大哭

其他老同事们的表情是这样的：

工作经验三年，裸辞创业失败：创什么业？六千块的月薪不香吗

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你想过吗？

为什么很多很牛的人，那些年薪百万的大公司高管，他们都不选择创业呢？

第一，牛人的机会成本比普通人高很多。

我们可以做一个这样的假设：

假如你现在月薪五千元，手里有一千元闲钱，有人喊你拿这一千元去创业。

那么：

有1%的概率，你可以用这1000元，赢得十万元；

有99%的概率，你会把这一千元赔得精光不剩，变得一贫如洗，然后那份五千元的工作还没了。

如果，你把这一千元好好揣在口袋里，继续在公司安心上班呢？

答案是：

100%的概率，你下个月会拿到五千块钱工资，这一千元你还可以当零花钱，给自己买朵花戴头上。

如果套用上面的公式，对于大公司的高管，孰重孰轻就更一目了然了。

大公司高管，年薪至少百万起步吧？公司至少五百强吧？福布斯常客吧？

人家如果脑袋一热出去创业，丢掉的可不是五千的月薪，而是百万的年薪啊啊啊啊！

这机会成本，高到恐怖。

标签： 创业失败 工作经验 一个人的