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河南洛阳。张先生在一家房地产楼盘做置业顾问，前不久他收到公司发来的劳动合同解除（终止）通知书，可当他拿着证件到社保部门领取失业保险金时，却被告知没资格，这时他才发现，自己辞退变成了辞职。

张先生介绍，自己是2020年5月份入职，同年6月10日，签订了劳动合同。自己工作的这几年时间里，自己的业绩一直都不错，并且当过多次的销售冠军。可是在2022年，因为大环境原因，自己的业绩不太理想，就被领导找去谈话。

领导的意思是，他在2022年下半年业绩较差，已经触发了淘汰机制，希望他能主动提出离职。张先生并没有同意，之后的一段时间中，他依然正常在工作岗位上。可在11月30日，就收到公司发来的劳动合同解除（终止）通知书。

因为自己从来没签过自愿离职的手续，所以他理解自己是被辞退，可当他到社保部门领取失业保险金的时候，却被告知没有资格，原因是系统显示他是"辞职"。

对此，公司一位负责人表示，该通知书可理解为是辞退性质。当时也找他谈过话，让张先生办理交接的业务，但他迟迟没有签字。

目前，张先生已经起诉，要求公司支付经济补偿金26510.93元。

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