1、是的。

2、所有雇员，不论服务年限的长短，均可享有下列法定假日：1月1日、农历年初一（2月5日）、农历年初二（2月6日）、农历年初三（2月7日）、清明节（4月5日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月7日）、香港特别行政区成立纪念日（7月1日）、中秋节第二天（9月14日）、重阳节（10月7日）、国庆日（10月1日）、冬至或圣诞节（由雇主选择）。

(资料图片仅供参考)

3、 现在，12天法定假日全部为公众假期，而公众假期中有5天不是法定假日的日子分别是耶稣受难节、耶稣受难节第二天、复活节星期一、佛诞日及圣诞节后第一个周日。

4、任何雇员，都可享有上述法定假日，如法定假日适逢雇员的休息日，应于休息日翌日补假。

5、该补假须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。

6、如雇员已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬，款项相等于雇员于假日前12个月的每日平均工资。

7、扩展资料如法定假日适逢休息日，雇主应安排雇员于第二天放取该法定假日，惟第二天该须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。

8、如雇员在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬。

9、雇主最迟须于法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬给雇员。

10、假日薪酬的每日款额相等于雇员在前12个月内所赚取的每日平均工资。

11、如雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。

12、参考资料来源：香港劳工处-2019年的法定假日参考资料来源：香港劳工处-休息日、法定假日及有薪年假文件。

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