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2022年，你换工作了吗？近日发布的《2022年广西人才网行业和职业人才流动调研报告》（以下简称《报告》）显示，2022年广西人才网中在职实现流动（即跳槽、换工作）的注册人才为34431人，较上年度的63493人下降了45.77%。分析认为，这反映了当前人才求稳心态加剧。

大学毕业已三年的小宋在一家建筑工程类企业上班。过去一年时间，公司陆续有多名同事辞职，更多工作落到她身上，但收入却没有什么变化。小宋想跳槽，但看到行业不景气，决定继续观望。

《报告》显示，2022年广西人才网中跳槽的注册人才数，较2021年的63493人下降了45.77%。其中，制造业、建筑业、信息传输、计算机服务和软件业、房地产业等行业的人才流动比较剧烈。数据显示，制造业人才流入量最高，达到6139人，占总人才流入量的17.83%；建筑业人才流出量最高，达到6461人，占总人才流出量的18.77%；房地产业人才净流出量最高，净流出932人。

▲数据来源：《2022年广西人才网行业和职业人才流动调研报告》。

从职位来看，传统管理类包括财务/税务/审计/统计、行政/文职/后勤和人力资源/人事等类别由于其稳定性强的特点，成为人才净流入最多的职位类别；建筑/工程类职位人才流出明显。

▲数据来源：《2022年广西人才网行业和职业人才流动调研报告》。

分析认为，受整体人才需求下降等因素影响，部分行业和企业就业机会减少；当前，人才求稳心态加剧，主动流动意愿降低。这些原因，导致了流动人数下降。

资深人才咨询师周长明认为，《报告》反映的情况符合2022年广西人才流动的现实。在当前的经济形势下，就业、离职再就业的难度都很大，许多人不敢辞、不敢跳。这些原因导致在岗人员更倾向于先忍耐当前的工作状态，以保持工作稳定、收入稳定。

他说，在此形势下，制造业流入人才表现突出也不意外，一来该行业一直是吸纳就业人数较多却人才短缺的行业；二来，就南宁来说，近年来布局的新能源等相关产业，在这两年陆续进入投产阶段，带热了行业人才需求。

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